總編點評
吉華六所學校，如熠熠星辰，照亮無數莘莘學子的求學之路，孕育出數以萬計的畢業生。然而，令人扼腕的是，這群本應是校友會中流砥柱的年輕力量，卻對吉華校友會裹足不前，加入者寥寥無幾。吉華校友會，作為維繫校友情誼、支持母校發展的重要橋樑，正面臨著前所未有的挑戰。究竟是何原因，導致這番“吉華情”難以延續？ 
吉華校友會的現狀，不容樂觀。儘管組織結構完善，活動目標明確，但會員人數的持續低迷，尤其是年輕會員的缺席，無疑給校友會的未來蒙上了一層陰影。資源的匱乏、凝聚力的下降、傳統文化的傳承受阻，這些潛在的負面影響，都在無聲地警示著我們，必須正視並解決這個問題。
探究畢業生不願加入友會的原因，實則多重因素交織。首先，是友會本身的吸引力不足。活動內容往往停留在懷舊層面，缺乏創新和活力，難以激發年輕人的興趣。形象陳舊，與現代年輕人的價值觀產生隔閡。宣傳力度不足，讓許多畢業生對友會的了解僅停留在表面。試問，一個無法提供新鮮感和歸屬感的組織，又如何能吸引年輕人駐足？
其次，是時間和精力上的限制。初入社會的年輕人，往往背負著沉重的工作壓力，難以抽出額外時間參與校友會活動。經濟上的考量也不容忽視，參與校友會活動需要一定的費用，對於經濟尚未獨立的年輕人來說，無疑是一筆額外的負擔。更重要的是，在這個社交管道多元化的時代，年輕人有更多元的選擇，校友會不再是建立人脈的唯一途徑。
再者，是價值觀的差異。相較於傳統社團，年輕人更注重個人發展和自由。對母校的歸屬感不強，認為加入校友會的意義不大。甚至，校友會內部可能存在的權力鬥爭或派系問題，也讓追求簡單直接的年輕人望而卻步。
此外，缺乏有效的雙向溝通，也是一個重要原因。校友會與畢業生之間的溝通管道不暢通，無法及時了解他們的需求和想法。未能提供畢業生所需的資源和支持，如就業輔導、創業指導等。缺乏有效的回饋機制，讓畢業生難以參與校友會的決策和發展。這種單向的“輸出”，顯然無法激發年輕人的參與熱情。
要打破這個僵局，吉華校友會必須進行徹底的改革。首先，要勇於創新，革新友會形象和活動。舉辦更多元、更具創意的活動，如講座、工作坊、聯誼、旅遊等，吸引年輕人的目光。利用社交媒體和網路平台，加強與年輕畢業生的互動，讓他們感受到友會的活力。更重要的是，要邀請年輕校友參與校友會的管理和決策，讓他們成為校友會發展的新引擎。
其次，要提供更多實質性的利益。提供就業輔導、創業指導、升學資訊等服務，幫助畢業生實現個人發展。建立校校友互助平台，促進資源共享和經驗交流，讓他們感受到校友會的價值。提供獎學金、助學金等，幫助經濟困難的學弟妹，傳承吉華的關愛精神。
再者，要加強與母校的合作。與學校合作舉辦活動，增進畢業生對母校的感情。參與學校的發展規劃，為母校提供支持和建議。利用友會的力量，為母校爭取更多的資源和關注，讓畢業生感受到校友會的責任。
最後，要建立更緊密的校友網絡。舉辦不同主題的校友聚會，促進跨領域的交流和合作。建立線上校友平台，方便校友們聯繫和互動。鼓勵校友們回饋母校，共同為吉華的發展貢獻力量，讓畢業生感受到校友會的溫暖。
吉華校友會，承載著無數吉華人的情感與記憶，是維繫校友情誼、支持母校發展的重要力量。我們不能眼睜睜看著它在時代的洪流中黯然失色。唯有正視問題、勇於改革、積極創新，才能讓吉華校友會重新煥發活力，吸引更多年輕畢業生的加入，共同為吉華的未來開創更美好的前景。吉華情，不應只存在於過去的回憶，更應在當下延續，在未來發揚光大！
ealed.
